Secondo Forrester, il 19% delle aziende usa 10 o più sistemi informatici per le Risorse Umane. La frammentarietà è nota: nomi, retribuzioni, benefit, talenti e dati di contatto, oltre a tutta la documentazione richiesta dalla legge, impedisce alle aziende di operare in modo efficace ed efficiente.

Il cloud consente una centralizzazione di tutta questa eterogeneità di informazioni e un’ottimizzazione gestionale che può, attraverso l’adeguato approccio di sistema, fare la differenza.

In questo white paper SuccessFactors spiega come, utilizzando la soluzione SAP SuccessFactors, oggi le aziende possano conquistare una visione chiara della loro forza lavoro con un unico sistema di registrazione dati nel cloud, risparmiando e guodagnando in scalabilità. Trasferendo il core HR nel cloud, questo approccio permette alle aziende anche di piccole dimensioni di:

• Favorire la crescita dell’organico
• Gestire senza problemi fusioni e acquisizioni aziendali
• Gestire aziende decentrate, potenziando al contempo la collaborazione di ogni singola risorsa
• Trovare un sistema globale di dati ottimizzato per le esigenze locali
• Supportare una gestione dei talenti end-to-end
• Correlare i dati di tutti i sistemi aziendali ed utilizzare funzionalità di analisi a supporto dei processi decisionali