Nell’era dello smart working, le aziende sono chiamate a gestire dipendenti e collaboratori all’interno di un paradigma di trasformazione intelligente: l’obiettivo è ottimizzare le condizioni di lavoro, aumentare la produttività, fidelizzare i migliori talenti, sviluppare capacità e competenze e – di conseguenza – migliorare i risultati complessivi del business. Per raggiungere questi traguardi occorre accompagnare dipendenti e collaboratori al centro di un efficace percorso evolutivo verso l’intelligent enterprise, migliorando la connettività, agevolando la comunicazione e il coinvolgimento della più preziosa risorsa aziendale: il capitale umano, le persone.

In quest’ottica, la soluzione SAP SuccessFactors HCM permette di semplificare e integrare i processi di HR: il software, on-premise e cloud, può essere infatti utilizzato autonomamente o facilmente integrato con altri sistemi e garantisce la possibilità di coinvolgere efficacemente una forza lavoro eterogenea con un’esperienza HR digitale. Per meglio comprendere i vantaggi, i costi e i rischi associati a questo investimento, Forrester ha intervistato vari clienti globali di medie dimensioni con esperienza nell’utilizzo della suite.

Questo white paper, foniro da SAP, illustri i risultati di uno studio condotto da Forrester Consulting per valutare l’impatto finanziario dei vantaggi della suite SAP SuccessFactors HCM per le er le aziende di medie dimensioni. Continuando a leggere scoprirete quali sono:

• le sfide affrontate dai clienti di medie dimensioni
• i principali benefici forniti da SAP SuccessFactors HCM
• i risultati chiave raggiunti dai clienti della suite
• i benefici offerti dalla soluzione Recruiting e Onboarding di SAP SuccessFactors
• i benefici offerti dalla soluzione SAP SuccessFactors Employee Central e Papoyroll
• i vantaggi ottenibili sul fronte Performance,Goal e Compensation
• i miglioramenti registrati per Learning, Succession e Development